Question

DISCIPLINA: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA (1412) -
Uma das características necessárias a um profissional da área de Recursos Humanos é a capacidade de negociação. Para se implantar um programa de remuneração estratégica em uma organização tradicional é preciso seguir um sistema de princípios, buscando-se adequar o modelo ao tipo de gestão da organização.
No que concerne aos princípios aludidos no texto, avalie as afirmações abaixo.
I. Para se aplicar o princípio do valor de recompensa em uma empresa tradicional, é preciso negociar com os gestores o pagamento de salários fixos compatíveis com a estratégia de remuneração adotada pela empresa, além de se instituir bônus aos diretores e gerentes mediante seu bom desempenho, associando, assim, a motivação à remuneração.
II. Para negociar o princípio de atração e retenção, uma organização tradicional deve buscar jovens empreendedores, dispostos a assumir riscos, atributos ausentes no perfil de profissionais mais maduros e experientes.
III. Em uma empresa tradicional, o princípio do timing de reconhecimento não deve ser negociado, devendo, nesse caso, a remuneração variável ser aplicada somente na parte variável do salário.
É correto o que se afirma em
 

A)

I, apenas.

B)

I e II, apenas.

C)

II e III, apenas.

D)

III, apenas.

E)

I, II, III.

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Answer 1

A alternativa correta da questão é a letra A : I, apenas.

A Remuneração Estratégica faz parte das políticas de RH que privilegiam a satisfação do colaborador e a recompensa pelos seus esforços e abnegação à instituição.

Ela deve estar alinhada aos objetivos da organização e auxilia tanto a atrair novos talentos, como a reter talentos dentro da organização.

É necessário, no entanto, que ela seja bem planejada e deve ser negociado, de acordo com as possibilidades da organização e as perspectivas do colaborador.

Espero ter ajudado