Com base em seus estudos do Capítulo 8 - Gestão de conflitos em/na equipe, em relação as abordagens de gestão de conflito em/na equipe organizacional. De acordo com Lidiane Elias (2013), quanto aos tipos de conflitos. Analise as afirmativas relacione a segunda coluna com a primeira coluna.
Coluna 1
Coluna 2
1 - Conflitos de Experiências
( ) Conhecido como conflito latente, os envolvidos percebem que existe conflito na relação entre os colaboradores, pois, seus interesses são diferentes.
2 - Conflitos Hierárquicos
( ) Conflitos individuais mais conhecidos como rixas pessoais que surgem por pequenas situações que ocorrem no dia a dia e neste não permitindo diálogo ou outras formas de aproximações para a solução do problema.
3 - Conflitos Manifestados
( ) Quando é manifestado por um dos colaboradores de maneira que não seja dissimulado. É mais conhecido como conflito aberto.
4 - Conflitos Percebidos
( ) Quando ocorre o sentimento de raiva, ódio e muitas vezes esse tipo de conflito perpassa de maneira sutil/velada, não se apresentando com clareza.
5 - Conflitos Pessoais
( ) Quando o conflito ocorre entre o líder do grupo e seus subordinados, ocasionando desinteresse e prejuízo para ambos.
Respostas
1 - Conflitos de Experiências
2 - Conflitos Hierárquicos
3 - Conflitos Manifestados
4 - Conflitos Percebidos
5 - Conflitos Pessoais
(4) Conhecido como conflito latente, os envolvidos percebem que existe conflito na relação entre os colaboradores, pois, seus interesses são diferentes.
(5) Conflitos individuais mais conhecidos como rixas pessoais que surgem por pequenas situações que ocorrem no dia a dia e neste não permitindo diálogo ou outras formas de aproximações para a solução do problema.
(3) Quando é manifestado por um dos colaboradores de maneira que não seja dissimulado. É mais conhecido como conflito aberto.
(1) Quando ocorre o sentimento de raiva, ódio e muitas vezes esse tipo de conflito perpassa de maneira sutil/velada, não se apresentando com clareza.
(2) Quando o conflito ocorre entre o líder do grupo e seus subordinados, ocasionando desinteresse e prejuízo para ambos.