Apesar de serem conceitos correlatos, clima organizacional e cultura organizacional estabelecem diferenciações importantes. Entre elas é possível citar que
Respostas
Enquanto a cultura organizacional está ligada diretamente aos valores da empresa, o clima está relacionado ao dia a dia da organização.
- Cultura Organizacional:
Envolve regulamento, normas, sistema de crenças e valores originários em maior parte na figura de maior representatividade: o dono.
Tem o núcleo formado por crenças sobre o modo correto de comportamento.
- Clima Organizacional:
É mais mutável e diversas organizações preocupam-se em promover o senso de identidade, a adaptabilidade, a perspectiva exata do meio ambiente e, ainda, a integração entre os membros para que seja alcançada a mudança.
É o modo como as pessoas percebem a organização. Trata-se da atmosfera psicológica, que é resultado dos comportamentos, das políticas empresariais e dos modelos de gestão, refletida nos relacionamentos interpessoais.
Bons estudos!