Question

Adg4
1)
Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado.

Sobre a cultura organizacional, avalie as afirmativas a seguir em (V) Verdadeiras ou (F) Falsas.



( ) A cultura não exerce nenhuma influência no comportamento dos profissionais que nela trabalham. Trata-se de um conceito descritivo.

( ) A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas.

( ) O clima organizacional é o resultado direto da cultura da organização. Não se mexe no clima isoladamente, é preciso fazer a gestão da cultura da instituição.

( ) Apenas o clima organizacional influencia as atitudes dos funcionários, pois sua qualidade reduz gastos com saúde, estimula a inovação e a criatividade.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

Alternativas:

a)
V - F - F - V.

b)
F - V - V - F.

Alternativa assinalada
c)
V - V - V - F.

d)
F - F - V - V.

e)
V - F - V - V.

2)
De acordo com Gibson e colaboradores (2006) é possível encontrar quatro tipos distintos de cultura originadas da intersecção da sua dinâmica formal de controle (estável ou flexível) com as formas de atenção (interna ou externa).

Assinale a alternativa que apresenta estes quatro tipos de cultura.

Alternativas:

a)
Cultura de Clãs – Cultura Empreendedora – Cultura Burocrática – Cultura de Mercado.

Alternativa assinalada
b)
Cultura de Clãs – Cultura Estável – Cultura Interna – Cultura de Mercado.

c)
Cultura de Controle – Cultura Estável – Cultura Interna – Cultura de Mercado.

d)
Cultura de Controle – Cultura Social – Cultura Externa – Cultura de Capital.

e)
Cultura Empreendedora – Cultura Burocrática – Cultura Externa – Cultura de Capital.

3)
Para lidar com a mudança é preciso saber que as pessoas envolvidas nela passarão por quatro fases diferentes e o agente de mudança deverá agir de forma específica em cada uma delas.

Sobre a fase de resistência, analise as seguintes afirmativas:



I. Ao se implantar uma mudança, a primeira reação é a de resistência. Nesse momento, o agente de mudança deve ouvir os envolvidos para depois formar os seus próprios argumentos para neutralizar essas resistências.

II. Ainda na fase de resistência, o agente de mudança deve municiar os envolvidos com informações lógicas e convincentes sobre a importância deles continuarem resistindo à mudança.

III. Na fase de resistência os envolvidos demonstram imediatamente que houve entendimento sobre os motivos para a mudança e começam a se comportar como o proposto.

Agora, assinale a alternativa correta.

Alternativas:

a)
Somente a afirmativa I está correta.

Alternativa assinalada
b)
Somente a afirmativa II está correta.

c)
Somente a afirmativa III está correta.

d)
Somente as afirmativas I e II estão corretas.

e)
Somente as afirmativas II e III estão corretas.

4)
Conforme Vecchio (2015), há "[...] um campo específico dos estudos que se concentra no processo de mudança de uma organização de forma planejada e controlada para se alcançar uma situação previamente prevista".

Assinale a alternativa correta sobre a denominação para o campo de estudos descrito pelo autor.

Alternativas:

a)
Planejamento Organizacional.

b)
Desenvolvimento Organizacional.

Alternativa assinalada
c)
Sistema Organizacional.

d)
Investigação Apreciativa.

e)
Cultura Organizacional.

Respostas 1b 2a 3a 4b

Answer 1

Respostas 1b 2a 3a 4b

Answer 2

Resposta:

Explicação:

Respostas:
1 B
2 A
3 A
4 B