Question

De forma geral, os conflitos em uma empresa costumam ser gerados por desavenças pessoais ou profissionais, divergências de opiniões ou empecilhos que afetem direta ou indiretamente o trabalho de determinado time ou colaborador. Por esse motivo, na maioria das vezes, a palavra “conflito” é interpretada sob uma perspectiva negativa, associada a brigas ou embates. Entretanto, os conflitos podem trazer resultados positivo, tudo dependerá da postura adotada, tanto pelos envolvidos quanto pela empresa. Há uma enorme diferença entre admitir a existência do conflito e enfrentá-lo ou negar sua existência e “colocar panos quentes” na situação. Já as empresas que lidam com conflitos de forma saudável buscam intermediar as situações conflituosas, apostando no diálogo e na negociação, sempre com foco em integrar as partes envolvidas.

Disponível em: . Acesso em 05 jul. 2019. (adaptado)

Considerando os tipos de conflitos, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira e assinale a alternativa que apresenta a ordem correta.

(1) Conflitos Intrapessoais

( ) Conflitos entre governos, organizações e países.

(2) Conflitos Interpessoais

( ) Conflito consigo mesmo ao tomar alguma decisão.

(3) Conflitos Institucionais

( ) Duas ou mais pessoas em conflito umas com as outras.



Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

Alternativas

Alternativa 1:
1, 3, 2.


Alternativa 2:
1, 2, 3.


Alternativa 3:
2, 3, 1.


Alternativa 4:
3, 1, 2.


Alternativa 5:
3, 2, 1.

Answer 1

Resposta: Altenativa nº 04 = 3, 1, 2

Explicação:

(1) Conflitos Intrapessoais:

São os nossos conflitos internos, individuais de cada.

(2) Conflitos Interpessoais:

São os conflitos existentes entre as pessoas, ou seja duas ou mais pessoas.

(3) Conflitos Institucionais;

São os conflitos entre governos, países, empresas, organizações de um modo geral.