Question

Silvana trabalho há 3 anos na empresa Agily S.A, e recentemente foi convidada a participar do projeto de revisão e reestruturação do Plano de Cargos e Remuneração. Silvana está muito motivada, pois está concluindo seu curso de graduação e tem a oportunidade de participar de um projeto importante para a organização. Dentro das atribuições da equipe do projeto, coube à Silvana, desenvolver o novo desenho de cargos, o que ela considera tarefa muito importante, pois muitas vezes, a motivação do trabalhador está diretamente relacionada à maneira com que um cargo foi desenhado na empresa. Após estudos e discussões com a equipe do Projeto, ficou definido que ela deverá adotar o modelo de desenho de cargos baseado na abordagem de Recursos Humanos.

Considerando que o trabalho de desenho de cargos requer um conhecimento específico, para ser desenvolvido de acordo com critérios técnicos, descreva o que significa desenhar um cargo e em seguida apresente as características e as cinco dimensões contidas no modelo de desenho de cargos baseado na abordagem de Recursos Humanos.

Answer 1

Desenhar um cargo consiste em organizar, especificar e descrever o conteúdo de um cargo, de modo que os métodos de trabalho, as qualificações, atribuições e atividades fiquem explícitas.

A abordagem de Recursos Humanos pressupõe que o desenho de cargos respeite o conteúdo que o cargo possui, todas as qualificações que o ocupante terá, paralelamente às necessidades e recompensas que os colaboradores de cada cargo possuirão.

Abraços!