Question

Enquanto os homens são geralmente retratados como tendo características como competência, orientação para realização, inclinação para assumir comando, autonomia e racionalidade, as mulheres estão associadas a características comuns, como preocupação com os outros, tendências a associação, deferência e sensibilidade emocional. Essas características não são apenas diferentes, elas tendem a ser opostas: leigos em média acreditam que os homens não devem ser excessivamente calorosos e que as mulheres não devem ser excessivamente dominantes. A pesquisa sobre essas generalizações tem sido extensa e mostra que elas são consistentes entre culturas, tempo e contexto. Estereótipos geralmente servem como atalhos para formar impressões sobre pessoas e guiar nossas decisões, sem que elas estejam completamente cientes disso. Os preconceitos de gênero têm consequências importantes para o local de trabalho.
Considere o texto acima e seus conhecimentos anteriores e analise as sentenças:
I. Existem tarefas consideradas masculinas e as mulheres que as assumem só terão seus resultados reconhecidos se sua contribuição individual for inquestionável ou sua competência muito alta.
II. O mérito e o desempenho em empresas são classificados sob iguais padrões para homens e mulheres.
III. Mulheres que quebram expectativas e são mais incisivas não são bem vistas.
IV. Em um trabalho conjunto, os resultados bons são creditados geralmente aos homens, já os que têm resultado ruim são creditados às mulheres

Selecione a alternativa que aponta os itens corretos:
I, II e III.
I, II e IV.
I, III e IV.
II, III e IV.
I, II, III e IV.

Answer 1

I, III e IV.

O preconceito de gênero no ambiente organizacional está relacionado a desqualificação de mulheres qualificadas que apresentam habilidades para exercer as mesmas funções que os homens.

Todavia, por conta da discriminação, são consideradas como inferiores, e aquelas que apresentam uma postura mais incisiva não são bem vistas dentro do ambiente organizacional, o que reflete a desigualdade de gênero.

Answer 2

Resposta: Correta:  I, III e IV.

Explicação: Coloquei I, II e III e estava ERRADA. As mulheres precisam de melhores resultados comprovados em suas avaliações de desempenho para serem promovidas. Os homens são, com frequência, promovidos por possuírem potencial.