Question

Mário é um competente profissional de Administração que atua em uma empresa, e seu gestor o chamou para conversar a respeito de seu desempenho e resultados alcançados. Esse momento, certamento, ajudou Mário a perceber as discrepâncias entre o que ele tem feito e o que ele precisa fazer para alcançar o objetivo em sua função.

Podemos, então, afirmar que o gestor de Mário utilizou de um importante processo de ajuda para mudanças de comportamento, ocorrendo por meio da comunicação, no sentido de fornecer-lhe informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas. Trata-se de uma eficaz ajuda à Mário para melhorar seu desempenho e, assim, alcançar seus propósitos.

Esse processo é o:

A) Feedback;

B) Plano de carreira.

C) Desenvolvimento organizacional;

D) Trabalho em equipe;

E) Treinamento;



Questão 3 - Código: 151768



Analise o fragmento do texto:

"São definidas a partir do conjunto de valores, crenças e princípios que adquirimos com a convivência social. São elas que motivam e acionam o comportamento. Refletem, portanto, o "querer ser, querer fazer, estar motivado para".

Assinale a alternativa correta:

A) O texto está referindo a "Atitude".

B) O texto está referindo a "Liderança".

C) O texto está referindo a "Competência".

D) O teto está referindo a "Desenvolvimento".

E) O texto está referindo a "Compreensão"



Questão 4 - Código: 146951



Toda organização possui um conjunto de normas, regras, valores e atitudes que irão influenciar a maneira das pessoas a pensar, sentir e agir. Esse conjunto, determinado geralmente pelo fundador da organização deve ser ensinado aos novos funcionários, criando assim, a identidade dessa organização. Em relação aos componentes da cultura organizacional, leia as afirmativas a seguir e selecione a alternativa correta:

A) Valores compartilhados são representados pelas estruturas físicas, linguagem, rituais e cerimônias.

B) Pressuposições básicas são considerados os norteadores de certo e errado, do bom e ruim.

C) Valores compartilhados são o primeiro nível da cultura organizacional, sendo considerado um nível superficial.

D) Pressuposições básicas são o nível mais profundo da cultura organizacional e são as crenças básicas e valores de todos os colaboradores da organização.

E) Artefatos definem o modo de agir dentro das organizações, através das crenças e valores conscientes.



Questão 5 - Código: 151755



Um conjunto de normas, regras, valores e atitudes devem ser ensinados a cada novo colaborador, determinando, assim, um modo particular de ser, que representará a identidade da organização. É assim que se forma a cultura de uma organização. A cultura organizacional, ainda de acordo com Schein (2009), pode der dividida em três níveis:

A) Artefatos, valores emocionais, valores organizacionais.

B) Artefatos, valores emocionais, pressuposições básicas.

C) Artefatos, valores compartilhados, pressuposições básicas.

D) Artefatos, valores ocupacionais, valores compartilhados.

E) Artefatos, valores ocupacionais, valores organizacionais.



Questão 6 - Código: 151736



A ____________________ estuda o comportamento humano dentro das organizações em vários níveis. Dentre os assuntos abordados, estão comportamento individual, comunicação, desenvolvimento e dinâmica dos grupos e equipes, liderança e motivação, clima e cultura organizacional e qualidade de vida no trabalho.

Qual alternativa apresenta as palavras que completam e tornam verdadeira a afirmação acima?

A) Psicologia Clínica.

B) Psicologia Educacional.

C) Psicologia Social.

D) Psicologia Forense.

E) Psicologia Organizacional.



Questão 7 - Código: 151787



Ana Maria é gerente de uma fábrica de brinquedos situada na região metropolitana de São Paulo e é uma apaixonada pelos estudos do comportamento organizacional e ela aprendeu que as forças essenciais que afetam o comportamento organizacional são:

A) Sociedade, organização, processos e pessoas.

B) Métodos de trabalho, benefícios sociais e pessoas.

C) Cultura, organização, fundamentos e pessoas.

D) Ambiente, tecnologia, estrutura e pessoas.

E) Políticas, infraestrutura, QVT e pessoas.



Questão 8 - Código: 151674



Um dos modelos de tipologia de personalidade mais utilizados nas organizações é a Classificação Tipológica Myers-Briggs (MBTI), que classifica a personalidade das pessoas baseada em indicadores de tipologias definidas pelo psiquiatra Carl Jung. Qual alternativa contempla as tipologias apontadas por Jung?

A) Extrovertidas (E) , sensoriais (G), silenciosa (S), ambiciosa (A).

B) Introvertidas (I), ansiosa (A), julgadora (J), sentimentais (F).

C) Extrovertidas (E) , introvertida (I), silenciosa (S), audaciosa (A).

D) Introvertida (I), ansiosa (A), respeitosa (R), racionalista (F).

E) Introvertidas(I), sensoriais (S), racionalistas (T),



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Answer 1

Resposta:

alguem ai sabe

Explicação:

s

Answer 2

Resposta:Questão-6 : PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Explicação: