Question

Apesar do recorrente discurso sobre a necessidade de alinhamento de ações de Treinamento, Desenvolvimento
e Educação (TD&E) às estratégias e aos resultados designados para grupos e equipes de trabalho e para a
organização como um todo, Avaliações de Necessidades de Treinamento (ANT) não têm sido realizadas de
modo sistemático em ambientes organizacionais. Na prática, necessidades de treinamento em ambientes
organizacionais são levantadas por meio de consultas a profissionais de determinadas áreas ou níveis
hierárquicos sobre os cursos que gostariam de realizar ou através da escolha, em cardápios de cursos, das
ações educacionais a serem realizadas.
REZENDE FERREIRA, Rodrigo et al. Avaliação de necessidades organizacionais de treinamento: o caso de uma
empresa latino-americana de administração aeroportuária. REAd-Revista Eletrônica de Administração, V.
2, 2009
6 A
21
Dentro dos diagnósticos das necessidades de Treinamento, a primeira etapa é o Levantamento de Necessidades
Treinamento (LNT) que a organização apresenta. Qual a função do LNT nos programas?

Answer 1

Resposta:

É um levantamento que deixa claro as carências de preparo profissional das pessoas, assim  como deficiências na comunicação e falta de motivação, entre outros.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

É um levantamento que deixa claro as carências de preparo profissional das pessoas, assim como deficiências na comunicação e falta de motivação, entre outros.

Explicação:

É um levantamento que deixa claro as carências de preparo profissional das pessoas, assim como deficiências na comunicação e falta de motivação, entre outros.