s mulheres rapidamente descobrem no local de trabalho que são menos recompensadas do que os homens por resultados educativos equivalentes, se não maiores. As políticas de oportunidades iguais dentro dessa estrutura buscam, por meio da justiça processual, obter para mulheres e meninas acesso igual a organizações dominadas por homens.
Imagine que você tem uma colega de trabalho que descobriu que está grávida. Ela conta ao seu superior a novidade. Ele dá os parabéns a ela, mas comenta com seus colegas homens que é isso que dá contratar mulher. Diz que logo vai ficar sem a funcionária e que isso só vai trazer prejuízo à empresa, que homem não causa esse tipo de problema. Você constata a discriminação e o preconceito velado por ela ser mulher. Você se sente mal diante dessa situação e acha que deve tomar uma atitude. Elabore um texto mostrando o encaminhamento que você daria para essa situação. A quem você recorreria dentro ou fora da empresa?
Respostas
Ao diretor geral, nessa situação.
Inicialmente, um combate contra a permanência dessa minoria será de grande importância para a representatividade da mulher como pilar da sociedade.
Deste modo, por vivermos em um âmbito social machista, grande partes desses cargos não são ocupados pelas mesmas, e, é importante que haja a entrada de mulheres em cada vez mais partidos, com pautas amplas voltadas para uma perspectiva geral, e, a busca por uma aceitação maior por parte da população, pois assim, em um futuro de médio, longo prazo, teremos de fato um equilíbrio entre mulheres e homens nos cargos políticos.
Resposta:
Vivemos em um mundo social machista, a grande maioria destes cargos são ocupados por homens e não por mulheres, e as mulheres não podem ser indiferentes dos mesmos, ambos devem ter respeito, direitos e aceitação maior por parte da população, pois assim em um futuro de médio, ou longo prazo, teremos de fato um equilíbrio entre mulheres e homens nos cargos políticos ou não.
Hoje as mulheres tem que alcançar cada vez mais o seu lugar nas áreas estabelecidas pelas empresas, elas devem representa-las de uma forma que possam garantir sua permanência e flexibidade nas mesmas.
Uma situação desse tipo, preconceituosa deve ser registrada e informada ao Diretor responsável pela empresa, caso não haja uma resolução sobre o assunto que se percorre, deve ser direcionado a um advogado ou organização dos direitos humanos.
Explicação: