Question

A área de Recursos Humanos sofreu profundas mudanças desde o período de ascensão industrial. A começar, o termo modificou-se para Gestão de Pessoas com uma de suas ações voltadas para o treinamento de pessoas. O treinamento de pessoas compõe ações com especificidades distintas, necessitando ser dividido em quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação. Sobre as características que conceituam a etapa do treinamento denominado implementação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) Etapa que pode assumir diversas modalidades distintas em suas características e finalidades.
( ) Considera os clientes, ou seja, os funcionários que possuem cargo técnico ou superior.
( ) Varia conforme a intenção da empresa segundo os objetivos na organização e montagem dos projetos.
( ) Averígua a satisfação da empresa segundo a apresentação dos dados quanto às metas projetadas.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) V - V - F - F.
b) V - F - V - V.
c) F - V - V - F.
d) F - V - V - V.

Answer 1

As ações de treinamento são necessárias para os treinandos que não apresentam habilidades em relação ao que está sendo ensinado, sendo assim, possuem a tendência de serem mais completas para a correta abordagem das habilidades básicas para o treinamento.

A capacidade de gerenciamento do conhecimento é o verdadeiro capital social, sendo a capacidade de entendimento dos tipos de conhecimentos precisos para a realização das atividades da empresa.

Bons estudos!