Respostas
O assédio moral no ambiente de trabalho pode ser definido como a exposição do empregado à situações de constrangimento, humilhações, de modo que se trate de algo com o intuito de diminuir o trabalhador no exercício de suas atividades.
Contudo, nem tudo que é desagradável no ambiente laboral pode ser considerado como assédio moral, como por exemplo: exigências profissionais, uma vez que o então superior hierárquico pode fazer exigências na seara laboral, posto que, é característica própria do contrato de trabalho a subordinação.
Outro exemplo é o caso das más condições de trabalho, exemplo: uma sala apertada e sem ar condicionado, uma vez que a empresa pode não ter condições de proporcionar um melhor ambiente de trabalho aos funcionários, não caracterizando assédio moral.