Question

As primeiras ações em relação ao processo de auditoria de recursos humanos concorriam por meio de questionamentos sobre os objetivos propostos a administração humana. Descreva como ocorriam as primeiras acoeem relação ao processo de auditoria de recursos humanos.

Answer 1

As primeiras ações em relação ao processo de auditoria de recursos humanos começam com um diagnóstico de todos os elementos do RH, que são a Provisão, a Aplicação, a Remuneração, o Desenvolvimento, a Manutenção e a Monitoração.

No processo de auditoria todos esses elementos são verificados a fim de que se estabelece o grau de satisfatoriedade de cada um eles. A Provisão consiste no recrutamento e seleção. Aplicação é a orientação, modelagem de cargos e avaliações de desempenho, e por aí vai.

As etapas da auditoria são: Planejamento, Preparação, Execução, Encerramento e Follow-up.

Abraços!