A entrevista utilizada na seleção de pessoal, em que o entrevistador sempre segue o mesmo roteiro, visando avaliar os conhecimentos, habilidades e capacidades do candidato, é chamada de:
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Trata-se da entrevista estruturada.
Como o próprio nome já diz, as entrevistas estruturadas possuem roteiros com perguntas bem específicas e lógicas que ajudam o entrevistador a conhecer melhor o perfil e as expectativas de cada um dos candidatos concorrentes ao cargo vago.
Nessa configuração, o trabalho do entrevistador fica menos custoso, uma vez que ele faz a anotação apenas das respostas passadas pelos candidatos. Desse modo, ele ganha agilidade e praticidade na realização das entrevistas.
Mantenha-se focado em seus estudos!
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Resposta: ENTREVISTA ESTRUTURADA.
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