os aspectos da cultura organizacional que podem impactar negativamente o clima organizacional? E quais os cuidados que você considera essenciais na inclusão de novos colaboradores na organização para que o clima organizacional não seja afetado negativamente?
Respostas
Não. Na verdade, o clima organizacional surge a partir da própria cultura organizacional, por meio de valores, noções que se atribuem a partir dos próprios conhecimentos dos colaboradores.
Inicialmente, é preciso que seja realizado um diagnóstico prévio, juntamente a um processo de treinamento, para que os novos colaboradores possam se adaptar aos moldes da cultura organizacional em que estarão inseridos.
Resposta:
os aspectos que podem impactar negativamente o clima organizacional são lideranças ruins e gestão ruim. E os cuidados essenciais para um bom clima organizacional é ter uma boa relação interpessoal entre gestor e colaborador e comunicação assertiva entre ambos. Esses são alguns conceitos aprendidos em Gestão de Pessoas e acredito que se bem utilizados geram um ótimo clima organizacional.
Explicação:
1.Quais são os aspectos da cultura organizacional que podem impactar negativamente o clima organizacional?
2.Quais os cuidados que você considera essenciais na inclusão de novos colaboradores na organização para que o clima organizacional não seja afetado negativamente?
3.É importante que as organizações públicas ou privadas - qualquer que seja o seu ramo de atuação e o seu porte - definam estratégias e políticas de gestão de pessoas que as auxiliem a atingir seus objetivos. Neste sentido, considerando a sua vivência/experiência profissional, quais são os aspectos da cultura (no setor no qual VOCÊ está inserido profissionalmente), que podem contribuir para alinhar cultura e estratégia?