Question

A avaliação de desempenho foi originalmente
estruturada para mensurar, nas organizações, o
desempenho de cada colaborador nas tarefas
executadas, nas metas e nos resultados a serem
alcançados e o seu potencial de desenvolvimento.
Entretanto, mudanças cada vez mais intensas e
velozes, tanto nos padrões culturais, quanto nos
individuais e organizacionais, estão afetando a
maneira pela qual as organizações gerenciam
pessoas. Para manterem sua competitividade, as
empresas necessitam constantemente reformular
suas práticas de gestão, incluindo-se aí novas
concepções e novas formas de avaliar o desempenho
dos colaboradores. A avaliação do desempenho
por competência é um modelo atual, que aumenta
o estímulo e a motivação dos colaboradores para
o trabalho e contribui para o alcance dos objetivos
individuais e organizacionais.
Disponível em: administradores.
Acesso em: 4 jul.2018 (adaptado).
A respeito do assunto tratado no texto, avalie as
afirmações a seguir.
I. A eficácia da avaliação do desempenho por
competência resulta da adequação da força
de trabalho aos cargos da organização.
II. A negociação de competências e objetivos
específicos mensuráveis – que deverão
ser alcançados em determinado período
de tempo e estar alinhados ao negócio da
organização – é uma etapa da avaliação do
desempenho por competência.
III. A avaliação do desempenho por competência
ajuda o colaborador a identificar as causas
do desempenho deficiente e possibilita
sua participação ativa na construção de
perspectivas reais de desenvolvimento.
IV. Não só as competências individuais, mas
também as grupais, podem integrar uma
avaliação do desempenho por competência.
É correto apenas o que se afirma em
A I e III.
B II e IV.
C III e IV.
D I, II e III.
E I, II e IV.

Answer 1

Resposta:

C -  III E IV

Explicação:

III. A avaliação do desempenho por competência ajuda o colaborador a identificar as causas do desempenho deficiente e possibilita sua participação ativa na construção de perspectivas reais de desenvolvimento.

IV. Não só as competências individuais, mas também as grupais, podem integrar uma avaliação do desempenho por competência.

Conferi na minha prova e acertei.

Answer 2

Resposta:

B) III e IV.  

Explicação:

Corrigida pelo Ava