Question

Os primeiros experimentos de Hawthorne, realizados entre 1924 e 1933, para analisar o clima interno
das organizações, já apontavam que a simples atenção para com as condições de trabalho foi suficiente
para gerar motivação e sentimentos positivos dos empregados em relação à organização. As pessoas são
os elementos mais importantes, pois partem delas as iniciativas para as práticas sociais e são também
criadoras dos objetivos e das inovações que almeja qualquer segmento que envolve atividade humana.
BEGNAMI, M. L. V.; ZORZO, A. Clima organizacional: percepções e aplicabilidade. Revista Científica da FHO|Uniararas, v. 1, n. 2, 2013 (adaptado).
Nesse contexto, avalie as afirmações a seguir.
I. O clima organizacional abre novas perspectivas para a gestão de pessoas, na medida em que
se buscam argumentos e compreensão para o desempenho do trabalho humano, que está
relacionado a outros aspectos relevantes do cotidiano, como liderança, satisfação, ética, motivação,
desempenho e rotatividade.
II. O conjunto das normas informais que orientam o comportamento dos membros de uma
organização no dia a dia define o seu clima organizacional.
III. O clima organizacional está ligado à autoestima e à satisfação, ou insatisfação, das necessidades
dos colaboradores de uma organização.
É correto o que se afirma em
A II, apenas.
B III, apenas.
C I e II, apenas.
D I e III, apenas.
E I, II e III.

Answer 1

E I, II e III.

O clima organizacional compreende um fator que envolve diversos elementos dentro de uma empresa que são capazes de manter o equilíbrio das relações interpessoais, sobretudo com cargas prévias diversas.

Diante disso, baseia-se no conjunto das normas informais que orientam o comportamento dos membros de uma organização, que são capazes de manter a organização em crescimento constante.

Answer 2

Resposta:

I e III apenas.

Explicação:

De acordo com o Enade