O processo de evolução das organizações gerou um fluxo evolutivo da área de RH. A Era da Industrialização Clássica decorreu da Revolução Industrial, onde as empresas adotaram uma estrutura mais burocrática, centralizada, mais estável, onde as mudanças eram vagarosas. Em seguida, entramos na Era da Industrialização Noeclássica, com o aumento progressivo das mudanças, decorrente da Segunda Guerra Mundial. Nos anos 90 tivemos o surgimento da Era da Informação e juntamente com ela, a mudança no processo de gestão dos colaboradores. Assinale a alternativa, que NÃO corrobora esse cenário.Mudanças rápidas, intensas e inesperadas.
A maior moeda econômica passa a ser o conhecimento.
O recurso mais importante passa a ser o colaborador.
Mercado de capitais, em constante migração entre os continentes.
Cria-se a área de Administração de Recursos Humanos.
Respostas
Resposta:
Cria-se a área de Administração de Recursos Humanos.
Explicação:
Cria-se a área de Administração de Recursos Humanos.
Resposta:
Cria-se a área de Administração de Recursos Humanos.
Explicação:
A ERA DA INFORMAÇÃO é marcada pelo seguinte cenário:
Começou no início da década de 1990
A tecnologia da informação levou a mudanças em nível mundial, o que provocou um aumento considerável na competitividade entre as organizações.
O mercado de capitais passou a migrar de um continente para outro numa fração de segundos em busca de novas oportunidades.
O conhecimento passou a ser o recurso mais importante.
A Gestão de Pessoas substituiu a antiga Administração de Recursos Humanos, colocando as pessoas e seus conhecimentos como a principal base da nova organização.