Question

Para o gestor de pessoas de uma rede de salão de cabeleireiros da capital do estado o processo de implantação do método de avaliação do desempenho têm sido algo desafiador. Tendo em vista o perfil do empreendimento, o método escolhido foi aquele que possui uma forma simples de aplicação. Ele apresenta uma lista contendo os adjetivos que descrevem o comportamento relacionado ao trabalho. Cada item da avaliação reflete-se em uma qualidade positiva ou negativa que o funcionário pode possuir. Adaptado de: PEREIRA, L. S.; KOYAMA, R. E. Gestão do Desempenho. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2019. Pautando-se nos estudos da disciplina, assinale a alternativa que corresponde ao método de avaliação de desempenho descrito no texto apresentado acima. Alternativas Alternativa 1: Check list. Alternativa 2: Hallo effect. Alternativa 3: Escala gráfica. Alternativa 4: Escolha forçada. Alternativa 5: Avaliação por resultados.

Answer 1

Resposta:  Check list.

Explicação:  

Método Check List: tradicionalmente, é um método que tem uma forma

simples de aplicação. Apresenta uma lista contendo os adjetivos que

descrevem o comportamento relacionado ao trabalho. Cada item da lista

relete-se em uma qualidade positiva ou negativa que o funcionário pode

possuir. Consiste em uma lista de sentenças descritivas, que caracterizam

o desempenho e o comportamento do funcionário. Funciona

Answer 2

Resposta:

Alternativa I  -  MÉTODO CHECK LIST

Explicação:

Página 128 do livro.