Question

O Plano de Cargos e Salários, quando implementado por uma organização, tem o objetivo de gerenciar diversos problemas relacionados à remuneração, aos benefícios e ao plano de carreira, almejando maximizar os ganhos, os benefícios e as oportunidades de crescimento oferecidos pela empresa. Na maior parte dos casos, o Plano tem participação dos gestores de pessoas que cuidam dos procedimentos, normas e políticas que regulamentarão o projeto na estrutura organizacional.

Fonte: MARRAS, Jean Pierre. Administração de Remuneração. 2 ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2012.

Considerando a temática apresentada no texto-base, avalie as afirmações abaixo.

I. O plano de cargos e salários tem como vantagem a garantia do aumento de salário aos colaboradores de uma organização.

II. Na fase de planejamento do plano de cargos, há a coleta das informações necessárias para se conhecer a organização.

III. A análise de cargos dá-se pela análise minuciosa da remuneração dos colaboradores, mapeando-a de modo coerente.

IV. Os requisitos mentais, físicos e de responsabilidade constituem especificações atreladas ao cargo dos colaboradores.

V. A descrição de cargos não inclui em seu escopo a periodicidade da execução das tarefas, sendo representada pelos fluxogramas.


Está correto apenas o que se afirma em Escolha uma:

a. II.
b. III, IV e V.
c. I.
d. II e IV.
e. I e III.

Answer 1

Resposta: c. II e IV.

Explicação:

II. Na fase de planejamento do plano de cargos, há a coleta das informações necessárias para se conhecer a organização.

IV.  Os requisitos mentais, físicos e de responsabilidade constituem especificações atreladas ao cargo dos colaboradores.