A motivação é um tema com que os estudiosos da área de gestão de pessoas têm-se preocupado, principalmente por ainda ser possível questionar a diferença entre o que a teoria aponta e o que, realmente, motiva as pessoas na prática. Para aançar que as pessoas estejam motivadas no trabalho, é recomendável criar um ambiente motivador, o que é feito por meio de ações que tenham como objetivos elementos tais como:
o compartilhamento de interesses e a interação social.
o desenvolvimento e o treinamento das pessoas, para que reconheçam os principais deveres e responsabilidades dos cargos.
o estímulo a uma cultura organizacional de competição interna, para melhor distribuição de recompensas e benefícios.
a informação aos colaboradores acerca de como estão sendo avaliados pelos gestores, de modo que seja permitido tolerar desempenhos inferiores.
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O desenvolvimento e o treinamento das pessoas, para que reconheçam os principais deveres e responsabilidades dos cargos.
Por meio da motivação pode-se fazer com que os colaboradores tenham um maior desempenho individual que pode impactar o cenário geral.
Na motivação são assegurados os direitos básico de segurança de um colaborador.
As empresas que investem em motivação tendem a ter um maior retorno financeiro.
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