"O trabalho coletivo nem sempre é visualizado de forma sistêmica por seus integrantes, ou seja, o simples agrupamento de pessoas não resulta em objetivos comuns, aprendizagem em grupo e busca por resultados, mas acaba por ser, muitas vezes, apenas um arranjo de pessoas em grupo." De acordo com o texto, essa realidade acontece nas organizações por um motivo principal, melhor definido na alternativa:
a)Isso ocorre primordialmente pela falta de políticas voltadas ao esclarecimento de normas e procedimentos internos.
b)Ausência de políticas facilitadoras que prezem por uma comunicação aberta e efetiva, que proporcionem o crescimento e desenvolvimento dos profissionais e que sirvam de exemplo aos ingressantes, com gestores que mostrem a importância do engajamento em equipe para o alcance de resultados comuns.
c)Isso ocorre principalmente pela ausência de políticas que priorizam uma remuneração atraente para que as pessoas queiram trabalhar em grupo – de forma sistêmica.
d)Isso pode ser explicado principalmente pela ausência de oportunidades de crescimento e de desenvolvimento de carreira (dos colaboradores) nas empresas.
e)Falta de políticas que orientem e estimulem o engajamento dos colaboradores – exclusivamente – como forma de produzir resultados e alcançar os objetivos individuais.
Respostas
Resposta:
Ausência de políticas facilitadoras que prezem por uma comunicação aberta e efetiva, que proporcionem o crescimento e desenvolvimento dos profissionais e que sirvam de exemplo aos ingressantes, com gestores que mostrem a importância do engajamento em equipe para o alcance de resultados comuns.
Explicação:
A comunicação constitui-se como principal ferramenta de formação de equipes, o crescimento deve ser permitido a todos dentro da empresa e os gestores devem desempenhar o papel de facilitadores na conscientização do engajamento para o alcance de resultados.
É correto afirmar que grande parte das organizações ainda não dão o devido valor ao trabalho em equipe (letra B).
Letra B: Ausência de políticas facilitadoras que prezem por uma comunicação aberta e efetiva, que proporcionem o crescimento e desenvolvimento dos profissionais e que sirvam de exemplo aos ingressantes, com gestores que mostrem a importância do engajamento em equipe para o alcance de resultados comuns.
Na prática, isso pode ocorrer por conta da inflexibilidade da Cultura Organizacional e/ou liderança com pensamento retrógrado.
O que é trabalho coletivo?
O trabalho coletivo é baseado na união de pessoas capazes de unir forças em busca de um objetivo organizacional. Desse modo, o trabalho coletivo é capaz de gerar inúmeros benefícios para os colaboradores e demais organizações da sociedade.
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