O empregado aprendiz é aquele que realiza uma atividade com o foco da aprendizagem. Essa modalidade de empregado tem um contrato de trabalho especial, sendo ajustado por escrito e por um prazo determinado, visando que o empregador o realize com um indivíduo maior de 14 e menor de 24 anos. Essa modalidade de empregado possui algumas particularidades. Elaborado pela professora, 2018. Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações abaixo. I. Para ser contratado ele deve estar inscrito em programa de aprendizagem formação ténico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. II. Para a execução das atividades ele deve ter zelo e diligência nas tarefas necessárias a essa formação. III. Essa modalidade de contrato não possui um prazo certo, sendo finalizado de acordo com a vontade das partes envolvidas. É correto o que se afirma em:
Respostas
Resposta: LETRA C
Explicação:
I e II pg. 34
Resposta:
Alternativa 3: I e II, apenas.
Explicação:
I. Para ser contratado ele deve estar inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico.
CORRETO, vide p. 34 do livro. “(...). inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, (...).”
II. Para a execução das atividades ele deve ter zelo e diligência nas tarefas necessárias a essa formação.
CORRETO, vide p. 34 do livro. “(...), e o aprendiz, a executar com zelo e diligencia as tarefas necessárias a essa formação.”
III. Essa modalidade de contrato não possui um prazo certo, sendo finalizado de acordo com a vontade das partes envolvidas.
FALSO, vide p. 34 do livro. “Pela definição do art. 428, caput da CLT, o contrato de aprendizagem e o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos”