1)
Suponha que você é um trabalhador da construção civil, e suas atividades são realizadas em cima de uma plataforma elevada. A altura em que você realiza suas atividades é de 2 metros.
Levando em conta o descrito, assinale a questão que corresponde à NR que abrange diretrizes sobre esta atividade.
Alternativas:
a)
NR – 02
b)
NR – 33
c)
NR – 16
d)
NR – 15
e)
NR – 35
2)
Leia com atenção o texto a seguir:
"A norma ISO 27003 é relacionada aos ___________________ necessários para a implantação e projeto bem-sucedidos, descreve o processo de especificação e projeto da segurança de informação desde a concepção até a elaboração dos planos de implantação. Envolve o uso da técnica _________________________________".
Assinale a alternativa que completa corretamente e na sequência as lacunas do texto apresentado:
Alternativas:
a)
aspectos críticos – PPCA (Plan; Process; Check; Action).
b)
aspectos secundários – PDA (Process; Do; Action).
c)
aspectos críticos – PDCA (Plan; Do; Check; Action).
d)
aspectos críticos – PDA (Plan; Do; Action).
e)
aspectos secundários – PDCA (Plan; Do; Check; Action).
3)
Descobrir como e´ o nosso perfil ao lidar com negociações e conflitos e tentar entender o perfil dos outros com quem estamos negociando é essencial. Burbridge e Burbridge (2012) afirmam que com disciplina e treinamento podemos gerenciar nosso comportamento, segundo eles, qualquer que seja o perfil natural do negociador não existe bom ou mau, certo ou errado, tudo depende da pessoa com quem estivermos negociando.
Nesse sentido, é correto afirmar que:
I - Ser altamente competitivo não é bom, pois quando precisamos de uma ação rápida, não podemos perder tempo com planejamentos prolongados para tomada de decisões efetivas.
II - Ceder pode ser excelente para integrar pessoas e conquistar um objetivo comum, mas também pode ser prejudicial quando for essencial que o objetivo imediato seja alcançado em curto prazo.
III - Em relacionamentos e negociações, o importante e´ tentar conhecer o nosso perfil natural e o perfil do outro, assim temos maiores chances de alcançar os objetivos previamente planejados para a negociação.
Assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)
Apenas a afirmativa I está correta.
b)
Apenas a afirmativa III está correta.
c)
As afirmativas I, e II estão corretas.
d)
As afirmativas II e III estão corretas.
e)
As afirmativas I, II e III estão corretas.
4)
Em um Plano de Carreira é preciso reconhecer o interjogo entre os papéis sociais, ocupacionais ou profissionais de uma pessoa e seu próprio autoconceito, valores, experiências passadas, recursos e planejamento para o futuro.
Sobre os propósitos pessoais comuns para os profissionais planejarem sua carreira, marque V para verdadeiro ou F para falso:
( ) Promoção de cargos
( ) Aumento de salário
( ) Aquisição de novos conhecimentos e habilidades
( ) Prover modelos de planejamento de carreira
( ) Treinamento para gestores
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
Alternativas:
a)
V - F - V - F - V
b)
F - V - F - V - F
c)
V - V - F - V - F
d)
F - F - V - F - V
e)
V - V - V - F - F
5)
O treinamento em organizações deve ser compreendido como um processo sistemático e personalizado que consiste em providenciar o ensino de regras, normas, condutas e de competências específicas voltadas para assegurar um desempenho superior aos funcionários de uma dada empresa. Esse processo é composto por quatro importantes fases sequenciais, distintas e interdependentes.
Sendo assim, assinale a alternativa em que os quatro itens apresentados correspondem às quatro fases do processo de treinamento, de maneira sequencial:
Alternativas:
a)
Diagnóstico das necessidades - Auditoria de RH - Execução do Programa - Entrevista de desligamento;
b)
Diagnóstico das necessidades - Planejamento do programa - Execução do Programa - Avaliação dos resultados;
c)
Recrutamento e seleção - Planejamento do programa - Execução do Programa - Avaliação dos resultados;
d)
Reunião com a diretoria - Planejamento do programa - Execução do Programa - Diagnóstico das necessidades;
e)
Planejamento do programa - Diagnóstico das necessidades - Acordo com a diretoria - Avaliação dos resultados.
Respostas
Resposta:
RESPOSTAS
1) • e) NR – 35
2) • c) aspectos críticos – PDCA (Plan; Do; Check; Action).
3) • d) As afirmativas II e III estão corretas.
4) • e) V - V - V - F - F
5) • b) Diagnóstico das necessidades - Planejamento do programa - Execução do Programa - Avaliação dos resultados;
Explicação:
CORRIGIDA PELO AVA
1) e) NR – 35.
A NR 35 apresenta diretrizes a respeito das atividades de construção civil, assim como das atividades realizadas em plataformas elevadas.
2) c) aspectos críticos – PDCA (Plan; Do; Check; Action).
A norma ISO 27003 apresenta relação com os aspectos críticos precisos para a implantação e projeto bem-sucedidos.
3) d) As afirmativas II e III estão corretas.
O ceder pode ser importante para a integração de pessoas e para a conquista de um objetivo em comum, assim como pode ser prejudicial para o alcance de objetivo em curto prazo.
4) e) V - V - V - F – F.
Um plano de carreira necessita do reconhecimento ou do interjogo entre os papéis sociais, ocupacionais ou mesmo profissionais do indivíduo.
5) b) Diagnóstico das necessidades - Planejamento do programa - Execução do Programa - Avaliação dos resultados.
As quatro fases do processo de treinamento, de forma sequencial, são: Diagnóstico das necessidades - Planejamento do programa - Execução do Programa - Avaliação dos resultados.
Bons estudos!