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Basicamente, a Teoria dos Dois Fatores prega a ideia de que a motivação é a satisfação do colaborador em sentir-se bem na realização das atribuições do cargo.
Na prática, a motivação (de acordo com esta teoria) pode ser gerada com base em estímulos importantes, tais como:
Reconhecimento pelo trabalho realizado.
Aceitação das responsabilidades e desafios.
Participação em treinamentos.
Participação em programas de desenvolvimento.
Mantenha-se firme na luta!
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