Question

O comportamento Organizacional refere-se ao estudo dos indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, e com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. (CHIAVENATO, 2014, p. 5). CHIAVENATO, Idalberto Comportamento Organizacional: a Dinâmica do Sucesso das Organizações. 3ª edição São Paulo Ed. Manole. I. Para isso a organização necessita entender como tratar as pessoas, haja vista que, existe uma constante interação entre as duas partes: organização e pessoas que geram influências reciprocas. PORQUE II. Estas podem ser definidas fundamentalmente, como seres humanos, ativadores inteligentes de recursos organizacionais ou parceiros de organização A respeito dessas asserções, assinale a opção que julgar ser a correta: Grupo de escolhas da pergunta A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições falsas. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

Answer 1

Resposta:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

Explicação:

porque ambas asserções são verdadeiras, pois na I realmente as organizações que entendem as pessoas conseguem ajustas as pessoas as organizações, havendo constante interação entre as partes, e na II as pessoas atuam como ativadoras e podem ser consideradas como parceiros das organizações, por isso a II será justificativa da I.