Matéria: Administração
Autor: nicbiamorena3954
Perguntado 7 anos atrás

A estrutura de remuneração é uma importante ferramenta para gestão de pessoas. Há diversas formas de construir e fazer a gestão da remuneração da empresa; no entanto, a mais comum, simples e barata é:

Respostas

respondido por: Fernando9100

A remuneração é o valor correspondente àquilo que foi negociado com o funcionário para que ele exerça as suas funções na empresa e está associado não apenas ao salário propriamente dito, mas também a outros benefícios e direitos protegidos por lei, como vale transporte, vale alimentação, plano de saúde, participação nos lucros, bônus desempenho, etc.

A maneira mais comum de organizar as distintas remunerações para os funcionários de uma empresa, é dividindo as mesmas levando em consideração o cargo e a função desempenhada pelo funcionário, a sua antiguidade na empresa e a sua eficiência.

respondido por: jaquelinenunes546

Resposta:

Metodologia de Pontos

Explicação:

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Português

5 anos atrás

Retire do texto a passagem que demonstra claramente a pobreza dos personagens?

Matemática

5 anos atrás

efetue as multiplicações e divisões: a) $2 \sqrt{3} .5 \sqrt{7}$ b) $3 \sqrt{7} .2 \sqrt{5}$ c) $2 \sqrt[3]{3} .3 \sqrt[3]{3}$ d) $5 \sqrt{3}. \sqrt{7}$ e) $12 \sqrt[4]{25} \div 2 \sqrt[4]{5}$ f) $18 \sqrt[3]{14} \div 6 \sqrt[3]{7}$ g) $10 \sqrt{8} \div 2 \sqrt{2}$