Question

Tradicionalmente, as discussões sobre estratégia tendem a enfatizar resultados e objetivos quantificáveis. Assim,fatores humanos de difícil mensuração, como valores, significados e experiências, acabam ficando de fora quandochega o momento de planejar formalmente os negócios e aplicar os recursos estratégicos. Sem dúvida, as estratégiasque seguem essa linha de pensamento apresentam índices consideráveis de acerto, sobretudo no que diz respeito aocontrole operacional da organização no curto prazo. Entretanto, elas se mostram perigosamente limitadas à medidaque a sociedade se baseia, cada vez mais, no conhecimentoA partir do texto acima, no que diz respeito à proposta de tornar o conhecimento pressuposto estratégico na gestão docapital humano nas organizações, por meio da implementação de ações de T&D, avalie as afirmações abaixo.I. Para atingir esse objetivo, deve-se implantar o processo de avaliação de desempenho, utilizando-se o modelo360 graus.II. Em tal gestão, deve-se criar ferramentas para expandir continuamente o conhecimento na organização,estimulando a capacidade criativa das pessoas, conduzindo-as a aprender de maneira coletiva.III. Uma ação estratégica para gerir o conhecimento é informar o empregado sobre como a organização e osdemais profissionais o avaliam, o que esperam dele e como acham que ele pode se desenvolver, levando-o,dessa forma, à reflexão sobre sua vida profissional e pessoal.IV. Deve-se valorizar economicamente o conhecimento e, para isso, utilizar o levantamento de necessidades detreinamento, para identificar os empregados que têm competência para agir de acordo com os objetivosorganizacionais.É correto apenas o que se afirma emA I e II.B II e III.C III e IV.D I, II e IV.E I, III e IV.

#ENADE

Answer 1

Letra d.

1. Correto. O modelo 360 graus compreende uma das medidas mais implementadas diante de uma grande diversidade de instituições, com o intuito de desenvolver melhorias em meio à implementação de ações.

2. Correto. O desenvolvimento de aspectos criativos dos funcionários compreende fator de igual relevância.

3. Incorreto. Esse processo de avaliação deve ser realizado por intermédio de parâmetros direcionados e disseminados entre os avaliadores.

4. Correto. Esse processo está relacionado com a seleção de candidatos e profissionais que mais se relacionem com os objetivos emrpesariais.