Question

O RH Scorecard foi criado a partir do Balanced Scorecard, que é uma ferramenta de gestão estratégica organizacional. O RH
Scorecard é uma ferramenta específica para a área de recursos humanos, com a intenção de quantificar a contribuição das
pessoas para o sucesso da organização. Os diversos indicadores e instrumentos elaborados para a mensuração desta
contribuição estão divididos em quatro elementos: o
(A) alinhamento da remuneração ao mercado de trabalho, a eficiência do sistema de gestão por competências, o índice de
acidentes de trabalho e o processo de atração de pessoas.
(B) sistema de trabalho em equipe, o alinhamento ao mercado de trabalho, a eficácia dos processos de gestão de pessoas e
os procedimentos de recursos humanos.
(C) plano de aprendizagem corporativa, a quantidade de horas/homem em treinamento, os processos de retenção de talentos
e o índice de turnover existente.
(D) sistema de trabalho de alto desempenho, o alinhamento do sistema de recursos humanos, a eficiência de recursos
humanos e os produtos de recursos humanos.
(E) sistema de avaliação de desempenho, as práticas de gestão de pessoas, o índice de satisfação dos colaboradores em
relação à organização e a política de benefícios

Answer 1

Alguém sabe a resposta

Answer 2

Resposta:

Sistemas de trabalho de alto desempenho, alinhamento do sistema de recursos humanos, eficiência de recursos humanos e produtos de recursos humanos

Explicação: