Question

Questão 5/10 - Administração de Conflitos e as Técnicas de Negociação Abordamos sobre Charles Perrow na disciplina de Administração de conflitos. Ele é um autor americano, nascido em Tacoma, Washington. Obteve sua graduação, mestrado e PhD pela universidade da Califórnia, em Sociologia. Estudou a forma como as grandes organizações definiram a sociedade no século XIX e como criaram os cenários para os problemas atuais e também sobre os movimentos radicais dos anos 60, teorias marxistas de industrialização e das crises contemporâneas. Charles Perrow, (1972) em seus estudos sociológicos sobre o ambiente organizacional, caracterizou esse ambiente em 5 tipos, ao qual chamamos de tipos de ambientes organizacionais. Abaixo, está definido um tipo de ambiente organizacional. Avalie de qual tipo de ambiente se trata e depois assinale a alternativa correta. “As preocupações dos empregados neste tipo de ambiente são mais direcionadas as tarefas e as técnicas para fazê-las. As relações interpessoais são pouco valorizadas e a execução do trabalho é feita isoladamente. Não existe interesse pelo coletivo e pelas políticas ou pela visão do todo. Assim, cada funcionário mostra-se mais envolvido com seus afazeres técnicos e com os seus pares mais próximos do que com a empresa como um todo.” A Ambiente Político B Ambiente Espírito de Equipe C Ambiente Protetor D Ambiente Neutro E Ambiente Diretivo

Resposta D

Answer 1

A letra (D) é o gabarito da questão (mais correta).

Basicamente, o ambiente neutro revela o famoso "tanto faz" dentro da organização. Na prática, é um tipo de ambiente em que não há incentivos aos colaboradores e este realizam os trabalhos sem o compromisso de buscar pelas metas e objetivos organizacionais.

Desse modo, é um tipo de ambiente que não incentiva ao empreendedorismo interno (intraempreendedorismo) e pode causar acomodação nos gestores e colaboradores.

Mantenha-se fiel aos seus objetivos de vida!