A motivação é uma aptidão constantemente estudada e utilizada pelos líderes no incentivo de sua equipe para que se mantenha engajada no desempenho de suas funções e alcance de metas. Um fator um tanto quanto estável, dado que influências internas e externas podem impactar na motivação dos colaboradores e trazer grandes transtornos, por exemplo, caso o mercado não esteja consumindo quantidades significativas da produção de uma empresa, os funcionários podem absorver um sentimento de desvalorização de seu trabalho, tornando-se desmotivados.
FILLIPIN, M.; SILVA, P. R.; KOYAMA, R. E. Administração de Conflitos e Relacionamentos.
Baseado no papel das lideranças nos fatores motivacionais, discrimine situações que podem trazer satisfação e insatisfação motivacional aos colaboradores.
Respostas
Resposta:
Satisfação: Campanhas permanentes de Endomarketing, Plano de cadeiras estruturado, plano de cargos e salários, benefícios sociais agregados.
Insatisfação: Busca de lideranças no mercado e não desencoovê-las na própria empresa, falta de critérios claros para promoções e movimentação interna de colaboradores, falta de feedback ao colaborador.
Resposta: Satisfação motivacional:
Poder seguir orientação grupal.
Consultar pessoas e ser consultada por elas.
Usar os seus talentos pessoais para o desenvolvimento da organização.
Promover o desenvolvimento dos talentos daqueles com os quais trabalha.
Insatisfação motivacional:
Tratamento impessoal.
Ser forçada a desenvolver atividades sem significado.
Sentir que as suas intenções não são reconhecidas.
Ter que conviver em meio a um clima de falsidade em que as pessoas não
são levadas a sério.
Explicação: Pagina 149 do livro.