Question

em uma ação trabalhista Juliana que trabalhou como auxiliar de RH em uma empresa há muitos anos recolheu provas e argumentos sobre sua situação e apresentou ao órgãos componentes assim como fez os responsáveis pela empresa em que trabalhava ou seja cada um tentando salvar o seu lado mas no caso tanto empregado quando o empregador as provas e argumentos não dão a certeza Total sobre a circunstância gerando situações de dúvida nesses casos onde não haja a certeza plena de determinação de questão deve-se proteger a parte mais fraca nessa relação trabalhista ou seja um empregado Mas claro que algumas observância de certas condições que somente juiz poderá analisar com base nas informações acima e nos princípios do direito do trabalho estudado na disciplina o princípio mais adequado para esta situação é o escolha uma letra Prince cipio in dubio pro operario B princípio da primazia da realidade se princípio da imperatividade das normas trabalhistas de princípio da condição mais benéfica e princípio de proteção​

Answer 1

Letra A: com base na situação que nos foi apresentada, podemos apontar que o princípio mais adequado para esta situação é o Princípio In dubio pro operário, visto que há algumas situações que gerariam dúvidas e dificuldades de análise para a averiguação.

No caso de Juliana que moveu uma ação trabalhista contra o empregador pela qual trabalhou por vários anos, em momentos de dificuldade na avaliação o  Princípio In dubio permite ao juiz aferir de forma que beneficie o trabalhador, visto que ele é o elo mais fraco da relação trabalhista.

Answer 2

Resposta:

Princípio do in dúbio pro operário. plicação: