• Matéria: Pedagogia
  • Autor: daniielcabitza9780
  • Perguntado 7 anos atrás

Estar em grupo, seja no ambiente de trabalho ou no meio acadêmico, envolve, por vezes, a necessidade de tomar decisões, ou ainda, reagir mediante _____________ que surgem no cotidiano. Uma estratégia para lidar com essas situações é aplicar o modelo processual teórico proposto por McGrew, o qual envolve três fases. A primeira, chamada _____________, envolve as variáveis ligadas a crenças e _____________ sobre si. A segunda é a _____________, em que há a interação entre fatores _____________ e estratégias cognitivas, na qual o indivíduo se sente ou não impelido a agir. Por fim, temos a fase _____________, em que ocorre a implementação e o monitoramento dos _____________ e atitudes. Diante do exposto, na sequência assinale a alternativa que preencha as lacunas corretamente. Alternativas Alternativa 1: surpresas, implementação, expectativas, tomada de decisão, Motivação e Estilos, complementação, comportamentos. Alternativa 2: problemas, contemplação e planejamento, expectativas, implementação, Motivos e Estilos, tomada de decisão, pensamentos. Alternativa 3: surpresas, contemplação e planejamento, críticas, tomada de decisão, Estratégias Emotivas, Implementação, comportamentos. Alternativa 4: problemas, contemplação e planejamento, expectativas, tomada de decisão, Motivação e Estilos, implementação, comportamentos. Alternativa 5: problemas, Implementação, expectativas, contemplação, Motivos e Estilos, tomada de decisão, pensamentos. Questão 6 de 10

Respostas

respondido por: viniciusrm19
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Alternativa correta

Alternativa 4: problemas, contemplação e planejamento, expectativas, tomada de decisão, Motivação e Estilos, implementação, comportamentos.

O estilo acima está diretamente relacionado com o enfrentamento de problemas no cenário atual, os quais devem estar relacionados com o entendimento de considerar como desafios.

A partir disso, cria-se uma mentalidade de sucesso, que vise a contemplação de cada vitória por parte dos colaboradores, assim como a criação de expectativas, metas e objetivos positivos, como parte da cultura organizacional.

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