A empresa Bom Resultado S/A conta com uma equipe de 150 vendedores em seu quadro funcional e trabalha com o sistema de remuneração flexível, o qual foi implantado por uma consultoria da área de remuneração e benefícios. Durante o período de implantação, a coordenação da área de RH manteve apenas a colaboradora Anelise, analista de folha de pagamento, envolvida com o processo junto à consultoria. No entanto, há necessidade de ter um profissional qualificado para atuar diretamente neste sistema.
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PADRÃO DE RESPOSTA ESPERADO
Para criar o perfil do cargo, você realizou algumas pesquisas, tais como o CBO da função, a descrição do cargo e outras verificações. A partir desta pesquisa, foi possível realizar o levantamento dos requisitos e do tempo de experiência do cargo. A seguir, os dados do seu levantamento:
Cargo: Analista de remuneração
Tempo de experiência: Mínimo de 6 meses/desejável de 3 anos.
Requisitos do cargo:
- Apoiar as lideranças através do desenvolvimento ou da introdução de novas técnicas relativas às estratégias de remuneração.
- Acompanhar as mudanças na estrutura organizacional da empresa, visando a manter atualizado o sistema de remuneração.
- Propor políticas e práticas salariais e de benefícios que sejam internamente justas e estejam alinhadas com o mercado.
- Controlar a política salarial da empresa, promovendo critérios justos.
- Controlar as alterações no organograma funcional para mantê-lo atualizado em termos de alçadas, atribuições e responsabilidades de cargos, áreas e funções organizacionais.
- Garantir a aplicação correta de legislação, acordos e convenções coletivas e de normas e portarias sobre os assuntos relacionados às questões salariais.
Explicação:
Resposta: Para criar o perfil do cargo, você realizou algumas pesquisas, tais como o CBO da função, a descrição do cargo e outras verificações. A partir desta pesquisa, foi possível realizar o levantamento dos requisitos e do tempo de experiência do cargo. A seguir, os dados do seu levantamento:
Cargo: Analista de remuneração
Tempo de experiência: Mínimo de 6 meses/desejável de 3 anos.
Requisitos do cargo:
- Apoiar as lideranças através do desenvolvimento ou da introdução de novas técnicas relativas às estratégias de remuneração.
- Acompanhar as mudanças na estrutura organizacional da empresa, visando a manter atualizado o sistema de remuneração.
- Propor políticas e práticas salariais e de benefícios que sejam internamente justas e estejam alinhadas com o mercado.
- Controlar a política salarial da empresa, promovendo critérios justos.
- Controlar as alterações no organograma funcional para mantê-lo atualizado em termos de alçadas, atribuições e responsabilidades de cargos, áreas e funções organizacionais.
- Garantir a aplicação correta de legislação, acordos e convenções coletivas e de normas e portarias sobre os assuntos relacionados às questões salariais.
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