1)Cada vez mais, as organizações passaram a priorizar o investimento em gestão de pessoas. A valorização das competências dos funcionários e de suas oportunidades de aprendizagem se tornaram aspectos centrais. Desse modo, a educação corporativa e a gestão estratégica de recursos humanos são temas de relevância para as organizações bem-sucedidas, que entendem o papel fundamental das pessoas para o desempenho e a inovação.
Acerca da motivação no contexto da adoção da educação corporativa, é correto afirmar que:
Alternativas:
a)a maioria dos colaboradores está em constante busca de desenvolvimento profissional, e à medida que isso é oferecido pela organização, há um ganho de satisfação e, portanto, do engajamento desse público. --- CORRETA ---
b)o investimento em formação tende a ser um atrativo para seus concorrentes, uma vez que cada vez mais profissionais qualificados estarão atuando na sua empresa, tornando uma vitrine para a concorrência.
c)à medida que os colaboradores vão tendo consciência sobre essa estratégia, entendendo o que podem fazer para contribuir com sua concretização, e atuando de forma qualificada, a organização como um todo ganha em produtividade e qualidade.
d)é um diferencial estratégico das organizações no mundo de hoje, ter colaboradores preparados para atuar no mercado é fundamental para que a empresa se mantenha competitiva, já que empresas que mantém um quadro de profissionais com boa formação, tendem a ter boas ideias, ser mais inovadoras e influenciar o mercado.
e)ajuda os colaboradores tanto a ter consciência sobre esses elementos quanto a construírem conhecimentos que ajudem a melhorar os processos internos.
2)Um mercado global e volátil como o atual, tem provocado mudanças radicais no mundo corporativo, exigindo constante adaptação das empresas e, principalmente, a capacitação continuada de executivos e colaboradores. Esse é o papel da educação corporativa, parte importante de toda estratégia de longo prazo.
Diferentemente de um treinamento pontual e específico, a educação corporativa tem como meta desenvolver pessoas de forma estratégica para atingir os objetivos organizacionais, além de contribuir para o aumento do engajamento e da retenção de talentos.
“Nos últimos anos, muitas empresas têm dado mais foco à educação corporativa, no lugar de apenas investir em treinamentos para funções específicas”, afirma Marcos Baumgartner, diretor executivo da Associação Brasileira de Educação Corporativa. De acordo com dados da associação, existem atualmente no país cerca de 500 médias e grandes empresas com uma estrutura própria de educação corporativa.
De acordo com os princípios de sucesso de um programa de educação corporativa, associe as colunas a seguir:
COLUNA A
I- Competitividade
II- Perpetuidade
III- Conectividade
COLUNA B
A- enxergar que o desenvolvimento das pessoas de uma determinada organização faz parte de um processo maior de construção do patrimônio cultural da humanidade.
B- transitar conhecimentos entre diversos públicos, conectando saberes sempre com o intuito de construir ideias, processos e produtos novos e melhores.
C- ver na formação permanente dos colaboradores uma oportunidade ímpar de crescimento da organização em seu meio de atuação.
Assinale a alternativa que contém que a sequência correta da associação entre as colunas:
Alternativas:
a)I-B; II-C; III-A.
b)I-A; II-C; III-B.
c)I-C; II-A; III-B. --- CORRETO ---
d)I-A; II-B; III-C.
e)I-C; II-B; III-A.
Respostas
1 - a) a maioria dos colaboradores está em constante busca de desenvolvimento profissional, e à medida que isso é oferecido pela organização, há um ganho de satisfação e, portanto, do engajamento desse público.
A educação corporativa proporciona a capacitação e formação de profissionais munidos de conhecimentos, que podem ser aplicados de forma a agregar valor a organização, e assim, trazer um retorno ao negócio e satisfação pessoal.
2 - c) I-C; II-A; III-B.
I- Competitividade - diferencial das empresas
C - ver na formação permanente dos colaboradores uma oportunidade ímpar de crescimento da organização em seu meio de atuação.
II- Perpetuidade - processo de transmissão cultural
A- enxergar que o desenvolvimento das pessoas de uma determinada organização faz parte de um processo maior de construção do patrimônio cultural da humanidade.
III- Conectividade - condução e compartilhamento do conhecimento
B - transitar conhecimentos entre diversos públicos, conectando saberes sempre com o intuito de construir ideias, processos e produtos novos e melhores.
Espero ter ajudado!
Resposta:
Adg4 - Comunicação e Linguagem 1A 2C 3D 4E
Explicação: