O uso de horas extras levanta uma série de questões como o custo x benefício de se contratar ou não um novo funcionário em vez de praticar a hora extra. Diante disso, imagine que você é um profissional da área e deverá apresentar uma política de contratação e de horas extras. Diante disso, responda?
a) em quais situações você considera benéfico praticar a hora extra em vez de contratar?
b) em quais situações é preferível contratar em vez de pagar horas extras aos funcionários efetivos?
c) Exemplifique com uma situação real ou fictícia.
d) Lembre-se que o fórum é um momento de aprendizagem colaborativa, então, avalie os exemplos dados por pelo menos dois colegas e colabore complementando suas respostas.
Respostas
Resposta:
Parada Para a Pratica 04.
Aluna: Elizandra Alves
O uso de horas extras levanta uma série de questões como o custo x benefício de se contratar ou não um novo funcionário em vez de praticar a hora extra. Diante disso, imagine que você é um profissional da área e deverá apresentar uma política de contratação e de horas extras. Diante disso, responda?
a) Em quais situações você considera benéfico praticar a hora extra em vez de contratar?
Benefício para empresa quando houver meta para ser alcançada em curto prazo, assim não perdem tempo para treinar um novo colaborador, sendo vencido o serviço pela equipe atual.
b) Em quais situações é preferível contratar em vez de pagar horas extras aos funcionários efetivos?
Quando os funcionários não estão dando conta da produção por causa do aumento de pedidos.
c) Exemplifique com uma situação real ou fictícia.
Exemplo: Trabalho em um supermercado, onde só dá mais vendas aos fins de semana é preferível a empresa pagar horas extras para nós colaboradores ficar um de cada vez aos sábado porque aos domingos é feito escala do que contratar mais um funcionário. Exceto em época de páscoa e natal aí é preferível a contratação mesmo que seja temporário para não nos sobrecarregar.