4. As organizações precisam criar ambientes de troca, que favoreçam e estimulem as pessoas a demonstrar o que sabem, fazendo com que queiram compartilhar informações. O tempo em que reter informações era garantia de mais poder e estabilidade nas empresas já se foi. Sobre os conceitos do compartilhamento do conhecimento, assinale a alternativa INCORRETA:
a) Se o funcionário não compartilha conhecimento ele acaba tendo maior reconhecimento nas organizações, pois demonstra ser alguém de maior confiança e centralizador do conhecimento.
b) Compartilhar conhecimento pode contribuir para novos projetos e no crescimento profissional. Quando uma pessoa compartilha conhecimento, ela se expõe e os outros a enxergam, logo, sua carreira pode ter um salto muito maior do que se não compartilhasse nada.
c) A educação corporativa deverá garantir esta cultura de inovação através da disseminação do conhecimento.
d) Com as mudanças em algumas corporações, compartilhar conhecimento passou a ser um princípio fundamental para reduzir a perca da produtividade e tempo e ainda estimular a ação de novos projetos.
Respostas
Resposta:
A resposta INCORRETA é a letra A
Explicação:
Pois as organizações reconhecem positivamente os funcionários que se sentem à vontade ao compartilhar seu conhecimento.
Funcionários que não compartilham conhecimento passam a ser menos impactantes nas organizações, visto que a gestão do conhecimento preza justamente pela importância de se transmitir conhecimento de forma direcionada (Alternativa A).
Gestão do conhecimento nas Organizações
A gestão do conhecimento, dentro das organizações, vem se tornando uma prática muito importante, a qual diz respeito ao maior estímulo entre as pessoas, para se compartilhar informações. Esta nova postura é capaz de gerar maior estabilidade nas empresas, assim como vantagens competitivas.
Mais sobre gestão do conhecimento: brainly.com.br/tarefa/24712155
#SPJ5
