Existem alguns fatores relevantes que devem ser considerados para a definição das estratégias de remuneração. Cultura, filosofia, perfil e estilo da organização e dos principais executivos são aspectos que devem ser levados em consideração no momento de se implementar um sistema de Remuneração Estratégica. Sobre os aspectos a serem considerados na implementação de um sistema de remuneração estratégica, assinale a alternativa CORRETA:
a) A organização deve considerar a cultura da empresa com relação à aceitação e disposição para correr riscos, se vale a pena ser mais flexível e ágil na definição das remunerações, de modo a alcançar melhores resultados.
b) A organização deve comparar sua filosofia de gestão com outras organizações da região e nas mesmas áreas de negócios e de recursos humanos, verificar se os programas de incentivos de outras organizações têm chance de funcionar nela.
c) A organização deve bancar uma política de remuneração mais flexível e alinhada com seus objetivos de negócios, independentemente de sua situação econômico-financeira, tendo condições ou não, a prioridade é aplicar essa política.
d) A organização deve sempre aceitar mudanças e correr riscos, sem considerar seu estágio de desenvolvimento ou idade organizacional da empresa, pois esses fatores não possuem relação com a implementação do sistema de remuneração estratégica.

Respostas

respondido por: winederrn
47

O gabarito é dado pela letra (A).

"Letra a): A organização deve considerar a cultura da empresa com relação à aceitação e disposição para correr riscos, se vale a pena ser mais flexível e ágil na definição das remunerações, de modo a alcançar melhores resultados".

Isso ocorre porque a Cultura Organizacional possui valores que servem como um norte no andamento das atividades da organização. Desse modo, as decisões sobre Remuneração Estratégica devem obedecer a esses valores (perceptíveis no dia a dia).

Ainda, vale destacar que a Remuneração Estratégica deve ser implementada de acordo com base na realidade financeira da organização. Dessa forma, a escolha dos perfis profissionais e os pagamentos das remunerações devem ser realizados com base em estudos específicos.

Acredite em seu potencial!


julietenicoletti: a) A organização deve considerar a cultura da empresa com relação à aceitação e disposição para correr riscos, se vale a pena ser mais flexível e ágil na definição das remunerações, de modo a alcançar melhores resultados.
respondido por: mokan007
12

Resposta:

Alternativa  A

Explicação:

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