Question

A remuneração estratégica é um conjunto de formas variadas que a organização adota para remunerar seus funcionários, o que representa um elo entre os indivíduos e a nova realidade das organizações. No entanto, para a efetiva implementação de um sistema de remuneração estratégica, existem seis etapas que devem ser seguidas para seu sucesso. Sobre as etapas referentes à implementação de um sistema de remuneração estratégica, ordene os itens a seguir:

I- Definição do modelo conceitual de remuneração.
II- Implantação do sistema de remuneração estratégica.
III- Diagnóstico da empresa.
IV- Direcionamento da empresa.
V- Construção de um sistema de remuneração.
VI- Garantia da evolução contínua do sistema.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) III - VI - IV - II - V - I.
b) V - I - III - VI - IV - II.
c) III - IV - I - V - II - VI.
d) II - V - I - III - VI - IV.

Answer 1

Resposta:

 d) III - IV - I - V - II - VI.

Explicação:

Answer 2

A Remuneração Estratégica se trata de um sistema de pagamento da organização a qual os funcionários recebem recompensas financeiras de acordo com cada desempenho. Portanto, a resposta correta é a alternativa de letra C, pois se trata da sequência mais viável.

Para entender melhor esta afirmação, precisamos conhecer mais sobre  Remuneração Estratégica.

Importância da Remuneração Estratégica e seus tipos

A principal importância da Remuneração Estratégica é de incentivar e estimular os colaboradores por meio de recompensas, e assim, criando uma estratégia para a retenção de talentos. Seus tipos são:

• Salário indireto
• Remuneração por habilidades
• Remuneração por competências
• Previdência complementar
• Remuneração variável

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