• Matéria: História
  • Autor: tuparendi
  • Perguntado 9 anos atrás

(ENADE 2012)


Diante de um cenário de constantes mudanças e concorrência altamente acirrada, conquistar, manter e satisfazer os clientes são desafios para as empresas que desejam expandir-se no mercado. Nesse contexto, os gestores devem compreender que o sucesso da empresa também depende dos recursos humanos que nela trabalham e, para tanto, os profissionais devem estar satisfeitos e motivados, de forma a responderem com alto nível de envolvimento e comprometimento com os objetivos da organização. Nesse sentido, a comunicação interna, baseada nas ações de endomarketing, é fundamental para se criarem e manterem níveis elevados de satisfação humana e clima organizacional saudável.


Considerando que a comunicação organizacional está diretamente relacionada à qualidade de vida das pessoas que atuam em organizações, avalie as afirmações abaixo.


I. As ações de endomarketing desenvolvem os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), que efetivamente garantem a melhoria do clima organizacional.


II. O endomarketing reforça a noção de cliente interno e proporciona o fortalecimento das relações entre empresa e colaboradores.


III. O alinhamento dos Programas de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e as ações do endomarketing convergem para resultados de uma gestão efetiva e bem-sucedida.



É correto o que se afirma em

ALTERNATIVAS
I, apenas.
III, apenas.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.

Respostas

respondido por: jobjobarbosa
147
Resposta correta II e III.
respondido por: Danas
0

As ações de endomarketing foca no desenvolvimento de um bom ambiente de trabalho para os colaboradores, mas não garante uma melhoria no clima organizacional, que depende mais das relações interpessoais no trabalho do que da qualidade de vida no trabalho (alternativa D).

Qualidade de vida no trabalho e produtividade

As empresas que conseguem promover maior qualidade de vida no trabalho tendem a terem maior produtividade, menos custos com acidentes, índices menores de absenteísmo e mais celeridade em todos os processos, tanto operacionais como não operacionais.

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