Administrar ou liderar? Estes são conceitos distintos, porém, quando em conjunto, produzem trabalhos com grande credibilidade. Administrar diz respeito ao bom manejo e gerenciamento da complexidade, a partir da elaboração de planos e projetos na estrutura organizacional com o fim de produzir bons resultados. Já a liderança diz respeito ao gerenciamento de mudança, inspiração e engajamento de pessoas, para superação de obstáculos e o alcance de metas e objetivos. Há diversas teorias para o estudo do surgimento e desenvolvimento de líderes, dentre estas, a teoria que busca identificar as qualidades e características pessoais que diferenciam líderes e não líderes. São características de um líder eficaz: extroversão, conscienciosidade, amabilidade, abertura para o novo, além da inteligência emocional e a empatia. A que teoria a respeito da liderança, o texto acima se refere?
Teoria dos Traços
Teoria do Modelo Caminho-Meta
Teoria de Contingências
Teoria Situacional
Teoria Comportamental
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Resposta: Teoria dos traços
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oluuar81:
Exp: Liderança é a capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos. Empatia, inteligência emocional, extroversão, responsabilidade, sensibilidade, etc.
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Resposta:
Teoria dos traços
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