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é uma das formas de enxergar o Comprometimento Organizacional, sendo um dos mais utilizados dentre os teóricos do Comportamento Organizacional. De acordo com Borges-Andrades podemos apresentar a seguinte definição:Comprometimento Afetivo, também chamado atidudinal: o indivíduo se identifica com a organização e com os objetivos dela e deseja manter-se como membro, de modo a facilitar a consecução desses objetivos. O comprometimento afetivo é aquele associado à idéia de lealdade, desejo de contribuir, sentimento de orgulho em permanecer na organização.
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sentimento terno de afeição por pessoa ou animal; amizade.
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