Question

Sabemos que o custo com a mão-de-obra representa uma grande parcela da planilha de custos de qualquer negócio. Encargos sociais — INSS e FGTS - representam 37% do salário. Devemos somar as férias e o 13º salário, com quase 10% do salário. Há ainda, custos adicionais não periódicos para se considerar: custeio de uniformes, afastamentos por licença-maternidade ou licença-paternidade — que correspondem a 1% do custo — e ausência por doença ou acidente de trabalho, que podem chegar a 2% do custo total. Isso mostra como pode ser falaciosa a noção de que os custos de produtos são grandes vilões nas planilhas de gastos das empresas. Esses custos impactam de forma diferente as empresas de serviços, geralmente intensivas em mão-de-obra, e as industriais, geralmente intensivas em capital. Para empresas de serviços, o custo da mão-de-obra é A a) Amais alto, por conta da legislação de INSS e contribuições sociais. B b) mais significativo, pois o custo de matéria-prima é menos relevante que numa empresa industrial C c) irrelevante, pois normalmente o trabalho manual é terceirizado D d) um vilão, impedindo o crescimento do setor de serviços no país. E e) mais baixo, dado o porte das empresas prestadoras de serviço

Answer 1

Resposta:

Letra B.

Explicação:

Letra B, 100% APOL.