• Matéria: Psicologia
  • Autor: bcoutooo
  • Perguntado 6 anos atrás

Esse conceito pode ser compreendido como a percepção formal ou informal de políticas, práticas, ações e procedimentos organizacionais, sendo um fator de influência na eficiência dos resultados, bem como na conduta das pessoas que fazem parte de uma organização. Destaca-se que, nas organizações com um ambiente favorável, as atividades tornam-se mais confortáveis e fáceis, produzindo maior satisfação no trabalho e obtendo maior potencial dos trabalhadores.

SANTOS, Leda Jung dos. PARANHOS, Maurício Sangama. Os trabalhadores das Equipes de Saúde da Família no Rio de Janeiro. Ciênc. Saúde Colet., v. 22, n.3, Mar 2017. Disponível em: . Acesso em 13 Abr 2020. (adaptado)

Assinale a alternativa que corresponde ao conceito citado no trecho apresentado:

Alternativas
Alternativa 1:
Satisfação.

Alternativa 2:
Aspectos formais.

Alternativa 3:
Clima organizacional.

Alternativa 4:
Meios de socialização.

Alternativa 5:
Cultura organizacional.

Respostas

respondido por: tendinada56
12
alternativa 4 - Meios de socialização

alexsanatalyna29: Alternativa 3: Clima organizacional
alexsanatalyna29: O clima organizacional pode ser compreendido como a percepção formal ou informal de políticas, práticas, ações e procedimentos organizacionais, sendo um fator de influência na eficiência dos resultados, bem como na conduta das pessoas que fazem parte de uma organização.
fiorellimarcos: Alternativa 3, página 200 do livro
tatianeazevedolibrel: Correto, Alternativa 3 - Clima Organizacional
respondido por: eduardoesteiner
4

Resposta:

Alternativa 3:  Clima organizacional.

Explicação:


santos10adriano: Alternativa 3.Clima organizacional
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