A empresa precisa investir no comportamento de inovação, proporcionando que seus colaboradores entendam que todas as mudanças propostas são com o objetivo de melhorar os resultados e metas da empresa, e com essas melhorias, consequentemente melhorar a vida de todos os colaboradores. Para que isso ocorra, a empresa precisa promover um ambiente favorável à inovação, desenvolvendo nas pessoas disposição para assumir riscos, espírito empreendedor, capacidade de assimilação de novos conhecimentos, comunicação eficiente, favorecendo a diversidade cultural e melhorando a capacidade de reduzir impactos negativos associados às mudanças. A empresa precisa considerar então algumas atitudes para que possa envolver seu pessoal na mudança de comportamento para a adoção das tecnologias e consequentemente da cultura da inovação. Avalie as alternativas abaixo e assinale qual dela cita características desse processo de participação das pessoas: A - Oportunidade de participação, Visibilidade e Cumprimento das decisões. B - Oportunidade de participação, Construção e Cumprimento das decisões. C - Oportunidade de participação, Interpretação e Cumprimento das decisões. D - Oportunidade de participação, Visibilidade e Cumprimento das tecnologias administradas. E - Oportunidade de motivação, Atenção absoluta e Cumprimento das decisões.
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Oportunidade de participação, Visibilidade e Cumprimento das decisões.
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