À medida que o grupo Timac Agro foi crescendo no país, o Departamento de Recursos Humanos também evoluiu e hoje possui um papel estratégico na organização, revela o diretor de Recursos Humanos, Ricardo Alves.
Ao se analisar o exemplo apresentado na contextualização da questão, pode-se inferir que a Gestão de Pessoas preocupa-se com:
A-A alocação das estações de trabalho de todas as unidades da empresa, verificando a otimização do espaço e melhor circulação das pessoas.
B-O limite máximo e mínimo que uma empresa pode produzir, integrada a análise de custo.
C-Os processos de contratação, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores da empresa, bem como a política de cargos e salários e detalhamento das funções.
D-O planejamento e execução dos diversos processos operacionais, bem como com o detalhamento das rotinas administrativas e a definição dos fluxos das operações.
E-A condução da equipe para o alcance dos objetivos organizacionais, sendo importante definir quais as responsabilidades dos diretores e gerentes.
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C
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