Tendências globais na gestão de pessoas estão transformando as empresas. As organizações perceberam que precisam estar atentas às inovações e tendências, e hoje sabem da importância que elas têm, por isso tentam incorporá-las em seu dia a dia. Considerando os conteúdos estudados, analise as tendências a seguir e associe-as com suas respectivas características/objetivos.
I - Redesenho organizacional
II - Remuneração variável x fixa
III - People analytics
IV - Design Thinking
( ) É uma alternativa para a solução de problemas, pois os funcionários sentem que são ouvidos, participam das decisões, e que pertencem à organização.
( ) A utilização e análise de dados é essencial para a tomada de decisões e obtenção de resultados de excelência.
( ) Hoje as competências do colaborador são avaliadas, mas o que mais será exigido é o desempenho.
( ) A autoridade está sendo cada vez mais descentralizada, promovendo a autonomia de funcionários e equipes.
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
IV, III, II, I.
I, II, IV, III.
II, IV, III, I.
IV, I, II, III.
III, I, II, IV
Respostas
Resposta:
Alternativa A
Explicação:
As relações corretas são: Design Thinking - É uma alternativa para a solução de problemas, pois os funcionários sentem que são ouvidos, participam das decisões, e que pertencem à organização. People analytics - A utilização e análise de dados é essencial para a tomada de decisões e obtenção de resultados de excelência. Remuneração fixa x variável - Hoje as competências do colaborador são avaliadas, e ela é a base para a remuneração fixa; mas o que mais será
Resposta:
alternativa A IV, III, II, I.
Explicação:
Resposta correta. As relações corretas são: Design Thinking - É uma alternativa para a solução de problemas, pois os funcionários sentem que são ouvidos, participam das decisões, e que pertencem à organização. People analytics - A utilização e análise de dados é essencial para a tomada de decisões e obtenção de resultados de excelência. Remuneração fixa x variável - Hoje as competências do colaborador são avaliadas, e ela é a base para a remuneração fixa; mas o que mais será exigido é o desempenho, que entra na remuneração variável. Redesenho organizacional - Devido às relações estarem mudando, a autoridade está sendo cada vez mais descentralizada, promovendo a autonomia de funcionários e equipes, o que já está causando um redesenho da organização.