1. O empregado Pedro foi contratado para trabalhar como caixa de um supermercado. No ato de admissão, foi-lhe entregue o regulamento da empresa, onde constava a obrigatoriedade do uso do uniforme para o exercício do trabalho. Entretanto, cerca de cinco meses após a contratação, Pedro compareceu para trabalhar sem o uniforme e, por isso, foi advertido. Um mês depois, o fato se repetiu e Pedro foi suspenso por 3 dias. Passados mais 2 meses, o seu empregador ordenou-o que o mesmo efetuasse alguns cálculos sobre um determinado produto, o que novamente não o fez. Dias após, Pedro passou a chamar diariamente Maria, também caixa do supermercado, de "chata, burra, barriguda e paraibinha". Por este motivo, novamente foi suspenso agora por 20 dias. Ao retornar da suspensão foi encaminhado ao departamento de pessoal, onde tomou ciência da sua dispensa por justa causa. Diante do caso acima, qual(is) falta(s) grave(s) Pedro cometeu? Explique
Respostas
Resposta:
As faltas graves que Pedro cometeu foi não usar o Uniforme obrigatória exigido no regulamento da empresa e ainda desrespeitar uma colega de trabalho ofedendo com palavras a colega de serviço. por isso foi dispenso por justa causa...
Explicação:
O funcionário que recebe o uniforme está sujeito a sanções por parte do empregador, devendo o emprego utilizar o uniforme recebido para a finalidade a que se destinam, podendo ser responsabilizado e pela guarda e conservação dos uniformes.
Dessa forma, poderão ser efetuados descontos em folha de pagamento ou suspensão de trabalho, quando por extravio e/ ou danificação por uso inadequado do uniforme recebido, conforme artigo 462 § 1º da CLT
e ofender, xingar, ou qualquer outra forma de agressão verbal a colega de trabalho poderá gerar na dispensa por justa causa do agressor, mesmo que não haja agressão física.