Question

Levando-se em consideração a possibilidade de que liderança é uma atribuição ou característica que
pode vir a ser desenvolvida, chega-se às múltiplas formas de se empreender esse desafio. Uma das
mais óbvias é a que se dá por meio de ações de treinamento e desenvolvimento.
Nesse sentido, torna-se relevante o destaque a uma cabal distinção entre ambas, em que treinamento é
o procedimento que diz respeito a ações coordenadas de ensino e orientação de curto prazo, enfocadas
na melhoria do desempenho do colaborador na aplicação de sua função atual. Já desenvolvimento
refere-se a um conjunto específico de ações com foco no longo prazo, as quais preparam os
colaboradores para assumir novos postos e o exercício de tarefas e funções mais complexas do que
as que estes já executam.
De acordo com o exposto, analise as afirmativas a seguir.
a
1. Treinamento e Desenvolvimento são procedimentos equivalentes entre si, os quais visam a promoção
dos colaboradores dentro de uma organização.
II. Treinamento e Desenvolvimento são procedimentos diferenciados, sendo que cada um deles visa um tipo de
acréscimo à carreira do colaborador dentro de uma organização.
HI. Mediante o procedimento de Treinamento, um colaborador se torna apto a encarar novos desafios,
ascendendo na escala hierárquica de uma organização.
IV. Treinamento e Desenvolvimento são procedimentos que intentam respectivamente: aprimoramento da
habilitação do colaborador para execução de sua função original, investimento nas habilidades do colaborador
com vistas ao desempenho em atividades mais complexas e diferentes das que ele já exerce.
Agora, assinale a alternativa correta,
(Alternativas nas fotos)

Answer 1

Resposta:

a d entendeu verdade eu seu

Answer 2

Resposta:

alguém achou a resposta??