É possível afirmar que a “gestão da remuneração nas organizações se traduz na operacionalização de programas e estruturas de pagamento que podem ser identificadas com base em dois eixos: o modelo tradicional, que tem como referência o cargo para a consolidação dos planos de cargos e salários, e a abordagem estratégica, que tem como princípio central o reconhecimento da contribuição das pessoas como fator a ser remunerado, principalmente por meio dos programas de remuneração variável”.
Respostas
Resposta:
I, IV, III, II;
Explicação:
Muitas são as formas de aplicação da remuneração estratégica. Contudo, o que elas têm em comum é a falta de conexão direta apenas com o cargo e complementariedade do salário do colaborador, reconhecendo o seu desempenho e sua contribuição de outras formas.
A gestão da remuneração se traduz na operacionalização de programas e estruturas de pagamento que se dá com a remuneração estratégica, a sequência correta é: I, IV, III e II
Remuneração estratégica – o que é?
A remuneração estratégica é uma forma de pagamento em que o salário do profissional é criado a partir de metas que são conquistadas no decorrer do mês.
Geralmente, eles recebem um valor x por mês e recebe gratificações sobre as metas que foram alcançadas, esse modelo busca motivar o colaborador aos propósitos da empresa.
Segue o complemento da questão abaixo:
I. Participação acionária
II. Distribuição de lucros
III. Remuneração por resultados
IV . Remuneração por habilidades
( ) Colaboradores tornam-se sócios do negócio.
( ) Alinhamento com outros processos da gestão de pessoas.
( ) Remuneração atrelada à produtividade e à qualidade das entregas.
( ) Remuneração paga de acordo com a lucratividade da empresa.
Saiba mais sobre modelos de remuneração em: https://brainly.com.br/tarefa/33600584
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